Das Universitätsklinikum Ulm steht mit seinen Mitarbeitenden für eine moderne Patientenversorgung mit hoher Qualität, Spitzenforschung und eine auf die Zukunft ausgerichtete medizinische Lehre sowie Ausbildung in attraktiven Berufsfeldern. Voraussetzungen dafür sind qualifizierte und engagierte Mitarbeitende.

In unserer Klinik für Unfallchirurgie-, Hand-, Plastische- und Wiederherstellungschirurgie (Ärztlicher Direktor Prof. Dr. Florian Gebhard) ist zum 01.11.2025 folgende Position zu besetzen:

Studienassistenz (w/m/d) in Teilzeit (25% - 50%)

für das SURGE-Ahead-Projekt.

Was ist SURGE-Ahead? Wir wollen die Altersmedizin digitalisieren und bauen einen innovativen digitalen Assistenten mit geriatrischer Kompetenz für die Chirurgie

Vertragsart: Befristet
Beschäftigungsart: Teilzeit
Bewerbung bis: 14.09.2025

• Rekrutierung und Betreuung von Studienteilnehmern
• Durchführung klinischer Assessments und telefonische Erhebung von Studiendaten gemäß Studienprotokoll
• Unterstützung bei der Planung und Koordination des Studienablaufs
• Vorbereitung, Pflege und Organisation der Studienunterlagen
• Weitere studienspezifische administrative Aufgaben

• Idealerweise Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege, Physiotherapie oder einem verwandten Beruf
• Erfahrung mit klinischen Studien oder Interesse an klinischer Forschung
• Freude am Umgang mit älteren Menschen
• Sie sind verantwortungsbewusst, teamfähig, zielorientiert und zuverlässig
• Teamgeist und Flexibilität
• Bereitschaft, sich in neue Arbeitsgebiete einzuarbeiten
• Loyalität sowie ein hohes Maß an Leistungsbereitschaft
• Gute IT-Kenntnisse (v. a. MS-Office, Krankenhausinformationssysteme)
• Gute bis sehr gute Deutsch- und idealerweise auch Englischkenntnisse

• Mitarbeit in einem innovativen Projekt zur Digitalisierung
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten Team
• Bei Interesse Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung
• Überdurchschnittliche Vergütung nach dem Tarifvertrag der vier Uniklinika in Baden-Württemberg (agu-uniklinika.de/entgeltordnung-2020/)
• Jahressonderzahlung und Betriebliche Altersvorsorge
• Individuelle Einarbeitung und Personalentwicklungsplanung
• Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, z.B. Fachweiterbildungen, Zusatzqualifikationen und Unterstützung beim berufsbegleitenden Studium
• Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z.B. betriebseigene Kindergarten und Kinderkrippe
• Personalwohnheim und Zuschuss ÖPNV
• Betriebliche Gesundheitsförderung (z. B. Kooperationen mit verschiedenen Fitnessstudios)
• Vielfältige Corporate Benefits/Vergünstigungen