VESTNER Aufzüge GmbH ist ein inter­natio­nal tätiges Unter­nehmen mit Haupt­sitz in Aschheim-Dornach bei München. Durch unsere über 90-jährige Erfahrung im Auf­zugs­bau bieten wir höchste Qualität, innovative Technik und kunden­orien­tierte Lösungen. Diese Faktoren tragen dazu bei, dass VESTNER eines der erfolg­reichsten mittel­ständischen Aufzugs­unter­nehmen mit über 10.000 natio­nalen und inter­natio­nalen Kunden ist.

Für die Region Nord suchen wir einen:

Einsteller (m/w/d) für Aufzugsanlagen

• Vorbereitung und Erledigung sowie Doku­mentation von Werks­abnahmen (TÜV / DEKRA)
• Durch­führung von BGV-A3-Messungen
• Über­gabe der Aufzugs­anlagen an den Service
• Anleitung sowie Kon­trolle von Sub­unter­nehmern in fach­licher und tech­nischer Hin­sicht
• Elektrische und mechanische Ein­stell- und Montage­arbeiten an Auf­zugs­anlagen
• Fehlersuche und -‍behebung im Rahmen von Not­fall­einsätzen im Bundes­gebiet
• Mitwirkung bei Entwick­lungs­arbeiten
• Realisierung erforder­licher Doku­men­tations- und Rapport­funktionen
• Fachlich kompe­tente Zusammen­arbeit mit dem tech­nischen Büro, anderen Fach­abteilungen und externen Lieferanten bei der tech­nischen Reali­sierung von Pro­jekten
• Gewähr­leistung der Ein­haltung von Sicher­heits­vor­schriften

• Abge­schlossene Berufs­aus­bildung im elektrischen oder elektro­mechanischen Bereich
• Weiter­bildung zum Techniker / Meister (m/w/d) von Vor­teil
• Erfahrung und ent­sprechende Quali­fikation im Auf­zugs­bau wünschenswert
• Sehr gute Kennt­nisse in der Steuerungs- und Regel­technik
• Selbst­ständige, strukturierte und effek­tive Arbeitsweise
• Ausge­prägte Eigen­initia­tive und Kunden­orientierung
• Hohes Engagement sowie Zuver­lässigkeit
• Reise­bereit­schaft
• Gültige Fahr­erlaubnis zwingend erforder­lich (Klasse B)

• Mitarbeiter­park­plätze
• Tätigkeit in einem motivierten Team
• Abwechslungs­reiche Arbeits­tage mit Ver­ant­wortung
• Neuste digitale Technik am Arbeits­platz
• Weiter­bildungs­maß­nahmen
• Digita­li­sierte System­unter­stützung (papierlos)
• Flache Hierarchien
• Familiäres Betriebsklima
• Über­tarif­liche Bezahlung
• 28 Urlaubs­tage sowie zwei weitere Urlaubs­tage nach Betriebs­verein­barung
• Möglichkeit zur betrieb­lichen Alters­vor­sorge im Rahmen einer Direkt­ver­sicherung