Experte Performance Management & Compensation (m/w/d)

Gestalten Sie leistungsorientierte Vergütung mit Wirkung!

Unser Mandant ist ein international agierendes, traditionsreiches Familienunternehmen aus der chemischen Industrie mit Hauptsitz in Niedersachsen. Mit weltweit rund 1.200 Mitarbeitenden, davon etwa 300 am Hauptstandort in der Region Hannover/Hildesheim, entwickelt und produziert das Unternehmen chemisch-technische Spezialprodukte für industrielle Anwendungen. Es steht für Innovationskraft, internationale Ausrichtung und eine wertschätzende Unternehmenskultur. Zur Gestaltung, Implementierung und Betreuung eines modernen, fairen und motivierenden Performance- und Vergütungssystems suchen wir Sie als Experten Performance Management & Compensation (m/w/d).

• Konzeption und Einführung eines unternehmensweiten Performance-Management-Systems
• Entwicklung eines variablen Vergütungssystems für alle Hierarchieebenen und bis hinein in die Produktion
• Einführung eines softwaregestützten Zielvereinbarungssystems
• Definition von KPIs und Standards für eine leistungsbezogene Vergütung
• Durchführung von Vergütungsbenchmarks und Marktanalysen
• Beratung und Schulung von Führungskräften und Mitarbeitenden
• Aktive Rolle als Sparringspartner für Geschäftsführung, CFO und HR-Leitung
• Sicherstellung der arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Compliance
• Change Management und Akzeptanzförderung im Unternehmen
• Begleitung künftiger HR-Digitalisierungsprojekte (elektronische Personalakte)

• Abgeschlossenes Studium mit HR-, BWL- oder vergleichbarem Schwerpunkt
• Mehrjährige Berufserfahrung in Compensation & Benefits, Performance Management oder Organisationsentwicklung
• Erfahrung in der Einführung von Vergütungssystemen im Industrieumfeld
• Kenntnisse im Tarifvertragsrecht und/oder in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sind von Vorteil
• Change-Management- und Projektleitungskompetenz
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Standing im Umgang mit Führungskräften
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

• Unbefristete Festanstellung in einem zukunftsorientierten, international tätigen Familienunternehmen
• Attraktive Vergütung entsprechend Ihrer Verantwortung
• Flexible Arbeitszeitmodelle (Vollzeit oder Teilzeit ab 32 Std./Woche)
• 30 Urlaubstage
• Firmenfitness-Programm & Corporate Benefits
• Regelmäßige Entwicklungsgespräche
• Gestaltungsspielraum beim Aufbau einer unternehmensweiten Vergütungsstrategie und hohe Sichtbarkeit im Unternehmen