Wir suchen Profis auf ihrem jeweiligen Gebiet – mit Teamgeist und dem Wunsch, gemeinsam mit uns die digitale Welt zu gestalten.
Wenn du dich hier wiedersiehst, dann suchen wir genau dich!
Tätigkeiten
- Gemeinsam mit deinen Kolleginnen und Kollegen aus Beratung und Strategie, Projektmanagement und Frontend-Entwicklung entwickelst du komplexe Webprojekte auf Basis von TYPO3 sowie Softwarekomponenten und Schnittstellen zu verschiedenen, kundenspezifischen Systemen.
- Wir setzen auf Headless-Technologien wie Nuxt.js und Vue.js, um flexible und performante Frontend-Anwendungen zu entwickeln.
- Für unsere Kunden nutzen wir Pimcore als Product Information (PIM) und Digital Asset Management (DAM) System, um eine effiziente Verwaltung, Integration und Ausgabe von Produktdaten und digitalen Assets zu gewährleisten.
- Unsere Entwicklungsumgebungen basieren auf Docker, was uns ermöglicht, konsistente und skalierbare Anwendungen zu erstellen und zu deployen.
- Als Teamplayer kannst du früh eigene Ideen in unsere Projekte einbringen, um beste Ergebnisse im Hinblick auf Performance, Clean-Code und Deployment-Prozesse zu erreichen.
- Unsere Projektmanager unterstützt du außerdem bei der Ressourcenplanung sowie bei technischen Fragestellungen.
Anforderungen
- Studium der Informatik / Ausbildung zum Fachinformatiker Anwendungsentwicklung (m/w/d), oder eine vergleichbare Qualifikation
- Planung, Umsetzung und Wartung von TYPO3-Projekten
- Kenntnisse in PHP-Frameworks wie Symfony, Laravel, etc.
- Kenntnisse in REST-API und Microservice-Architekturen
- Kenntnisse in Relationale Datenbanken wie z. B. MySQL, MariaDB, SQLite, etc.
- Linux Grundkenntnisse
- Code-Versionierung mit Git
- Anwendungsentwicklung mit Docker
- Dokumentation von entwickelten Applikationen und Softwarelösungen
- Kenntnisse in JavaScript, TypeScript, Node.js, vue.js sowie nuxt.js
- Kenntnisse in Sass (CSS)
- Kenntnisse im Bereich PIM- und DAM-Systeme (Pimcore) und Bundle-Entwicklung wünschenswert
- Bei Interesse auch Frontend-Entwicklung
Team
Dein zukünftiges Team besteht aus 12 Personen darunter 3 Entwickler.
Bewerbungsprozess
- Austausch mit HR
- Erster Austausch mit der Geschäftsleitung (Cultural Fit)
- Zweiter Austausch mit der Geschäftsleitung (Klären wichtiger Details)
